Tips agar tetap semangat mencari pekerjaan: tanpa mengenal putus asa

Tips agar tetap semangat mencari pekerjaan: tanpa mengenal putus asa ,Mengapa lulusan baru (fresh graduate) jarang sekali diterima perusahaan? Padahal semangat kerja seorang lulusan baru itu tinggi, Cara menghilangkan putus asah Seorang Pelamar kerja

Tips agar tetap semangat mencari pekerjaan: tanpa mengenal putus asa

loker jambi :Memang mencari pekerjaan adalah hal yang susah-susah gampang. Sama halnya ketika mencari jodoh :p, karena harus cocok-cocokan, belum lagi jika ditolak sana-sini, di php in karena tidak ada kabar dari hrd, ikut tes dan wawancara kesana dan kemari dan bersaing dengan ratusan lulusan fresh graduate lainnya.

Agar tetap semangat dalam serangkaian proses tersebut, cara yang paling baik adalah dengan mencoba menikmatinya dan terus berlatih. Anggaplah setiap proses adalah ujian yang berbeda-beda, biasakan diri terus berlatih dan menyiapkan serangkaian persiapan menuju tes/wawancara. Bisa dengan membaca buku, mencari bahan di internet, bertanya/sharing dengan teman-teman seperjuangan dsb. Jangan lupa untuk selalu berdoa, meminta petunjuk dan selalu berpikir positif, jika belum ada panggilan anggaplah memang belum ada yang pas buatmu atau memang belum rezekinya ditempatkan disana.

Cara menghilangkan putus asah Seorang Pelamar kerja :

  • Banyak hal yang bisa dilakukan sembari menunggu, bisa dengan mengisi keseharian dengan kegiatan-kegiatan yang bermanfaat. Misalnya bisa dengan membantu keluarga, aktif berorganisasi, membantu mengurus lingkungan, mengikuti jobfair, hadir di seminar pendidikan lainnya, mengikuti training atau bahkan mencari pekerjaan sampingan. Lakukanlah hal yang bermanfaat bagi sesama.
  • Nikmatilahmomen-momen tersebut jangan dianggap suatu beban atau malah menjadi putus asa karena toh jika sudah bekerja nanti belum tentu kita punya waktu yang sama untuk melakukannya lagi karena biasanya sudah larut dalam dunia pekerjaan masing-masing.,
  • mandiri cari kehidupan sendiri, malu dengan biaya dari ortu atau orang lain. Orang tua tidak bisa selamanya membiayai hidup kita, mereka juga menjadi semakin tua.
  • Mental block fresh graduate biasanya takut bersaing, merasa ditolak duluan, cepat putus asa, malu bertemu teman jika belum dapat pekerjaan dst. Hilangkan mental block ini
  • Jalin komunikasi dengan teman-teman seperjuangan, tukar info
  • Tetap belajar apa saja meski sudah lulus S3 sekalipun
  • BUka  dengausaha sendiri dengan berjualan atau berdagang 

Mengapa lulusan baru (fresh graduate) jarang sekali diterima perusahaan? Padahal semangat kerja seorang lulusan baru itu tinggi :

Sebab perusahaan memiliki cara untuk mengetahui daya tahan kerja pelamar kerja. Baik dari berkas yang diterima perusahaan, atau dari kegiatan saaat seleksi (Misal: Tes).

Tanpa maksud merendahkan nilai manusia, perusahaan umumnya memandang manusia sebagai resources, atau sumber daya. Proses merekrut tenaga kerja ada biaya/pengorbananyanya untuk perusahaan (cost).

Perusahaan ingin meminimalisir cost ini salah satunya dengan menghindari laju turnover. Sederhananya, seberapa cepat karyawan masuk, bertahan di dalam, lalu keluar.

Untuk mencapai ini, diantaranya perusahaan mencari psikologi karyawan yang loyal, dan secara skill mencari dengan daya tahan kerja konsisten. Daya tahan tinggi tapi tidak konsisten itu juga kadang dihindari.

Selain itu, di era teknologi informasi saat ini, informasi lowongan kerja mudah diakses. Bahkan, baik dai mesin pencarian kerja di internet, atau dari mulut-ke-mulut, kita bisa membandingkan mana perusahaan yang berani menggaji berapa untuk sebuah posisi atau keahlian apa.

Sebelum jaman internet. Informasi seperti itu kadang bisa ditutup perusahaan atau bahkan tidak tersedia secara masal. Sebagai pelamar kerja saat ini jauh lebih mudah dan lebih cepat mengakses informasi.

Namun keadaan ini bisa menjadi bumerang, khususnya untuk Generasi Y/Milenial (Kelahiran 1980 ~2000), atau Generasi Z (Kelahiran 2000~2020) yang mencari kerja. Sebab informasi lowongan atau permintaan kerja banyak, pilihan lebih banyak dan keinginan berpindah kerja semakin tinggi.

Jika kita memang orang yang berpengalaman, atau memiliki skilll/keahlian kerja yang di atas rata-rata atau yang sangat jarang dimiliki orang lain. Berpindah-pindah pekerjaan bukan jadi masalah. Sebab kita dicari.

Namun jika posisi kita saat ini sedang mencari (misal: fresh graduate), dan dengan pengalaman, skill/keahlian, yang bisa dibilang banyak orang lain yang setara dengan kita. Maka loyalitas, dan daya tahan kerja menjadi faktor besar agar kita bisa membuat perekrut / perusahaan tertarik dengan kita.

Jadi, minimal, di dalam berkas kerja, di saat wawancara, dan di saat tes; loyalitas, daya tahan, dan konsistensi diri kita harus bisa tampak di mata perekrut di perusahaan yang kita lamar 

Nb kalian juga bisa menulis artikel posting jobs 

Registerkan user kalian